Vadbisnis.com Blog seputar dunia bisnis, perbankan, asuransi, investasi, serta dilengkapi dengan berita viral dan terkini.
Di semua sektor, perusahaan bergulat dengan transformasi yang cepat. Di puncak itu, ada pergeseran global yang besar dan situasi yang menuntut untuk bersaing dengan, termasuk perubahan iklim, dan mentransfer kekuatan politik dan moneter. Terus terang, internasional kita berubah dengan cepat. Dan perusahaan harus belajar untuk beradaptasi karena itu.
8 Tren Bisnis Terbesar di 2022 Adobe Stock
8 tren utama ini memberikan gambaran tentang bagaimana operasi perusahaan berkembang untuk menyehatkan dunia kita yang berubah dengan tergesa-gesa.
Tren 1: Operasi yang berkelanjutan dan tangguh
Setiap bisnis harus mencari untuk menghapus atau mengurangi biaya lingkungan dari melakukan bisnis. Dekarbonisasi rantai pasokan adalah wilayah praktis untuk memulai, tetapi organisasi yang berpikiran maju melihat melampaui rantai pasokan untuk meningkatkan keberlanjutan di semua operasi bisnis. Dan tentu saja, keberlanjutan terkait dengan ketahanan, melihat bahwa sikap ketahanan mampu beradaptasi dan bertahan untuk waktu yang lama. Setiap perusahaan komersial yang mengabaikan keberlanjutan tidak akan melakukannya dengan benar di era konsumsi sadar ini.
Tren 2: Stabilitas di antara manusia dan robot yang bijaksana
Kami sekarang memiliki robot yang semakin mampu dan sistem kecerdasan buatan (AI) yang dapat menangani tugas-tugas yang sebelumnya telah dilakukan oleh orang-orang. Ini meninggalkan pengusaha dengan beberapa pertanyaan kunci: bagaimana kita menemukan stabilitas antara mesin yang masuk akal dan kecerdasan manusia? Peran apa yang harus diterima ke mesin? Peran apa yang sangat diinginkan oleh manusia? Ada keyakinan mutlak bahwa otomatisasi akan mempengaruhi setiap perusahaan, sehingga para pemimpin bisnis harus mempersiapkan kelompok mereka – dan manusia mereka – untuk sifat kerja yang berubah.
Tren 3: Kolam keterampilan yang bergeser dan perubahan pengalaman pekerja
Cara kita bekerja berkembang, dengan manusia yang lebih muda datang ke personil, karyawan pertunjukan ekstra, dan lebih banyak karyawan yang jauh. Dalam e-book mereka The Human Cloud, Matthew Mottola dan Matthew Coatney berpendapat bahwa pekerjaan penuh waktu konvensional bisa menjadi sesuatu yang luar biasa, karena perusahaan beralih ke mempekerjakan manusia di yayasan pemukiman – dengan kontraktor yang beroperasi dari jarak jauh.
Tren empat: Kelompok tangkas yang lebih datar dan lebih besar
Secara tradisional, bisnis telah sangat hierarkis dan kaku dari sistem mereka. Tapi ini berubah, karena para pemimpin menyadari kebutuhan akan sistem yang lebih datar dan lebih gesit yang memungkinkan bisnis untuk mengatur ulang kelompok dengan cepat dan menjawab alternatif. Hal ini juga, pada dasarnya, merupakan respons terhadap sifat kerja yang berubah, khususnya proliferasi karyawan freelance dan jauh.
Ini adalah usia struktur organisasi yang lebih datar, yang lebih seperti komunitas lentur di tempat bentuk piramida top-down.
Konsumen saat ini mencari koneksi yang lebih signifikan dengan merek. Dan kebutuhan akan koneksi ini telah memunculkan keaslian sebagai tren perusahaan komersial yang tepat. Keaslian memfasilitasi untuk membina koneksi manusia – karena fakta, sebagai manusia, kita suka melihat produsen (dan pemimpin bisnis) menampilkan sifat-sifat manusia yang kritis seperti kejujuran, keandalan, empati, kasih sayang, kerendahan hati, dan mungkin bahkan sebagian kerentanan dan kekhawatiran. Kami membutuhkan merek (dan pemimpin) untuk peduli tentang masalah dan berdiri untuk lebih dari sekedar menghasilkan keuntungan.
Terkait dengan keaslian, tren ini adalah tentang memastikan bisnis Anda ada untuk melayani motif yang signifikan – dan tidak hanya melayani pendapatan bagi pemegang saham. Tujuan mendefinisikan mengapa agensi ada. (Bukan apa perusahaan bisnis itu atau apa yang dilakukannya atau untuk siapa. Oleh karena itu, motif khas untuk proyek dan imajinatif dan prescient.) Yang penting, motif yang kuat memiliki janji transformasi atau berjuang untuk sesuatu yang lebih tinggi – baik itu internasional yang lebih tinggi, cara yang lebih baik untuk melakukan sesuatu, atau apa pun yang penting untuk bisnis Anda.
Tren 7: Co-opetition dan integrasi
Kita hidup di masa di mana banyak hal dapat dicapai dengan cara outsourcing. Perusahaan global di seluruh dunia tidak pernah begitu terlibat. Dan ini adalah kegiatan yang luar biasa, karena kebutuhan untuk bekerja secara kolektif untuk menyelesaikan tantangan bisnis utama (sekarang belum lagi tantangan terbesar umat manusia) sangat penting. Memang, di masa depan, akan menjadi semakin sulit untuk menang tanpa kemitraan yang pasti dekat dengan organisasi lain. Dalam praktiknya, ini menunjukkan lebih banyak integrasi rantai, integrasi informasi tambahan dan berbagi informasi antara perusahaan, dan bahkan kerja sama antar persaingan.
Metode di mana lembaga dapat menghasilkan uang juga berubah. Struktur dan mekanisme baru bermunculan untuk menghubungkan bisnis dengan pedagang dan donor – asumsikan crowdfunding, penawaran koin awal (ICO), tokenisasi dan perusahaan akuisisi penyebab unik (SPACs). Banyak dari teknik-teknik baru tersebut didorong melalui gerakan keuangan terdesentralisasi, di mana layanan keuangan seperti pinjaman dan perdagangan mengambil lokasi dalam jaringan peer-to-peer, melalui komunitas blockchain terdesentralisasi publik.
Selain delapan perkembangan ini, juga akan ada sifat teknologi transformatif pada tahun 2022 yang mencakup kecerdasan sintetis dan peningkatan digitalisasi, yang harus dipersiapkan oleh setiap organisasi. Baca lebih lanjut tentang sifat-sifat takdir semacam dan berbeda dalam e-book baru saya, Tren Bisnis dalam Praktik: 25+ Tren yang Mendefinisikan Ulang Organisasi. Dikemas dengan contoh dunia nyata, itu memotong hype untuk menyajikan tren utama sehingga seseorang dapat membentuk perusahaan takdir.